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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1. 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,員工社會福利保障等方面管理工作;
    2. 組織并協助各個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
    3. 編寫績效方案,定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善;
    4. 執行并完善員工入職、轉正、移動、離職等相關政策及流程;
    5. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    6. 其他行政人事日常工作;
    【任職要求】
    1. 本科及以上,人力資源管理相關專業,有薪酬績效經驗優先;
    2. 能熟練使用辦公軟件,尤其精通excel;
    3. 具備良好的分析、判斷和溝通能力;
    4. 責任心強,工作細致,原則性強;
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